前幾天小編遇到一位年青人的提問,問題是:他在多年前,約6年,受到極大的【運動傷害】,在小編的詢問下,發現那位年青人並不知曉可以申請勞保的【傷病給付】,只可惜已錯過申請期限,無法進行追溯。

於是小編想在這邊介紹一下【傷病給付】的內容,讓各位能夠了解自己的【勞工權益】,畢竟我們每月都需要上繳勞保費用,自然要了解自己有哪些權益哦~~~

【勞保九大給付】

勞保九大給付.jpg

 

傷病給付簡介

A請領資格:(兩大類:普通傷病與職業傷害)

1.被保人遭遇【普通傷害】或【普通疾病】,導致無法工作,住院超過3日治】,意思就是【住院第4天起】,可以請領【普通傷病給付】,(也就是說,運動傷害也算哦,並非一定要職災才能請領)。但【門診】及【在家療養】不在給付範圍哦!

2.被保人因工作導致【職業傷害】或【職業病】,無法工作,正在治療中者,自【不能工作之第4日起】,就可以請領職業傷病補償。

B申請期限(非常重要,錯過了可不能申請囉):

自可以申請之日起,可以在【5年】內申請,如果超過5年就不行囉~~~

C相關文件準備:(可郵寄或送至勞工局)

1.【勞工保險傷病給付申請書 及給付收據】

2.【傷病診斷書 正本】

3.【其他文件】

A.如果是上、下班途中發生意外,要申請【職災傷病給付】者,需要另外附上【上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書】。

B.相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。

參考資料:勞動部傷病給付簡介

 

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  • 訪客
  • 是職災,可是沒有住院,有當天受傷掛急診,因為工作滑倒,,,有回診,,,完全沒有領要膏搽,之前到有健保的中醫看診 10趟這樣可以申請感謝您!
  • 非常感謝朋友的回應,文章能夠幫助到您,十分開心!
    想請問您是申請勞保局的職災醫療給付嗎?還是公司的團保?

    保險SMILE 於 2018/03/24 13:41 回覆

  • 粒
  • 如果是在前公司發生的(未超過五年),已被資遣,但申請書又需要投保單位的蓋章..一定要蓋章嗎?
  • 1請問資遣有按照規定給予資遣費嗎?是無預警被資遣嗎?
    2需要前公司蓋章哦~
    3痞客邦較無法即時回覆您訊息,歡迎加line詢問哦~

    保險SMILE 於 2018/05/04 14:21 回覆